給与アップで、いよいよデフレ経済の脱却です！ by 日経読まれた記事ランキング ～毎日ブログ869日

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トヨタ次期社長・佐藤恒治氏、歴史的賃上げ「恐怖に近い」 – 日本経済新聞

「けさまで本当に悩んだ。一人でも反対したら考え直したい」トヨタ自動車の春季労使交渉初回が始まる2月22日午前9時の直前。次期社長の佐藤恒治は本社の一室で、4月以降の経営陣に労働組合の要求に満額回答する意向を硬い表情で告げた。佐藤の懸念をよそに、反対の声は出ない。交渉初日での満額回答が決まった。「恐怖にも近いです」。2月15日に労組の要求を受け取ってから、佐藤は現社長の豊田章男にこう吐露した。

日本経済新聞

少し長くなりますが

記事によると、

トヨタ自動車の

次期社長の佐藤恒治は、

経営陣に労働組合の要求に

満額回答する意向を告げた。

労組の要求の中身は

「過去20年間で最高水準」

主要製造業の9割弱が

満額回答する23年労使交渉の

火付け役となった。

異例の展開は

22年夏に始まっていた。

経団連に

首相の岸田文雄は

「賃上げは次の成長への

投資であり、企業の社会的責任だ」

と強調。

そして、世界的な

インフレの波が日本にも

押し寄せた。

物価高への対応を求める

労組の声に直面する企業が

目立って増えた。

経営者が動いた

直接のきっかけは

物価上昇だが、

長きにわたる

賃金停滞への懸念が

強まっていたことも底流にある。

企業の収益が

どれほど働き手に

分配されたかを示す

労働分配率は

22年末に57.5%と

10年前から8ポイント低下した。

国内企業の手元資金は

22年末に約259兆円と

6割増えた。

経営者が動いた

もう一つの理由は、

優秀な人材の争奪戦だ。

賃金水準を

低く据え置いている企業は

見向きもされない。

自動車大手や

電機大手も

初任給引き上げに走った。

だが、世界との

賃金格差は残る。

23年の予想賃上げ率は

米国が4%、ドイツが4.5%。

日本が3%を達成しても

欧米には及ばない。

と、あります。

ようやく日本も

デフレを脱却する予感です。

物価が上がっても、

給与が上がらないと

人々はお金を使いません。

デフレの時に

インフレの準備を

しておくこと。

これが、事業のポイントです。

しかし、デフレが終わると

インフレ下での進める

必要があります。

ただ、価格が上昇傾向なら

デフレ下よりは

見やすいです。

しかも、今は

移行期です。

まだまだ、

安くていいマンションは

あります。

それを見極める目を養えば、

その能力は一生モノです。

僕の分譲マンションを

見極めるノウハウを

広めていきます！

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では、また明日！