「人の管理」と「マンションの管理」どちらがいいのかな？ by 日経読まれた記事ランキング ～毎日ブログ806日目

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ユニクロやアステラス、給与の世界共通化進む

【この記事のポイント】・日本企業でグローバルな給与制度採用が相次ぐ・アステラス製薬は部長級以上の制度を世界で共通に・世界的な人材獲得競争で巻き返しを狙う日本企業が国内外の社員の給与制度の共通化を進めている。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは国内外の給与制度を3月に統一し、国内従業員の年収を引き上げる。アステラス製薬も部長級以上の制度を全世界で共通化した。主要国に比べ日本の給与制度は硬

日本経済新聞

少し長くなりますが

記事によると、

日本企業が

国内外の社員の

給与制度の共通化を

進めている。

「ユニクロ」を展開する

ファーストリテイリングは

国内外の給与制度を

3月に統一し、

国内従業員の年収を

引き上げる。

アステラス製薬も

部長級以上の制度を

全世界で共通化した。

主要国に比べ

日本の給与制度は

硬直的とされ、

優秀な人材への

配分で見劣りする。

制度の共通化で

給与水準を

引き上げやすくするほか、

世界的な人材配置を

柔軟にできるようにする。

経済協力開発機構

（OECD）によると、

21年の日本の平均年収は

加盟国平均より低い

34カ国中24位で、

先進国の中で

低水準にとどまっている。

 

 

ファストリは

年収引き上げに伴って

国内の人件費が

約15%増える見込み。

だが、製造から販売まで

様々な工程でデジタル化を進めて

生産性を上げることで、

人件費増は吸収できるとみる。

日本企業は

世界を見据えた

人材戦略が問われている。

と、あります。

事業を大きくする上で

「人の管理」が

とても重要です。

人は、お金が欲しい場合が

多いので、

雇用した場合、

給与をアップすることが

必要です。

給与をアップしても

すぐに慣れてしまうので、

定期的に

給与をアップし続ける

必要があります。

給与をアップしても

何らかの理由で

辞めて行く人も多くいます。

そうすると、

また新たな雇用が

必要になります。

したがって、

今回の記事のように

給与を一斉に上げるには

ファストリのように

しっかりとした仕組みが

必要です。

一方、マンションの管理は

どうでしょうか？

築年数が経過すると

いろんな設備が壊れます。

壊れたら直したり

新しく買い替えたりが

必要になります。

またマンション購入時には

多額のお金が必要です。

普通はローンを組むので

毎月支払いが発生します。

しかし、いずれローンは

終わります。

ローンが終わると

支出する額が

激減します。

ローン以外の支出項目は、

固定資産税と火災保険

管理費や修繕費です。

大きな違いとしては

マンションは

文句も言わないし

いなくなることもありません。

人を雇うと

時ともに支払う額が

増えていきますが、

マンションの場合は

時とともに支払う額が

激減します。

個人事業を始める上で

人を雇うか

モノから収入を生むかを

選択することになります。

僕は人を雇う事業より

マンションで家賃を得る事業を

選択しています。

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不労所得を目指すのではなく、

自ら学んで、自ら賃貸経営を

したい方からの

お問合せお待ちしています！

では、また明日！