自ら変化をしたいなら、賃貸住宅に住みましょう！ by 日経読まれた記事ランキング ～毎日ブログ585日目

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転勤制度いつまで？　共働き時代に合わず

社員に希望しない転勤を求める雇用慣行の見直しが進まない。共働きが増え、介護など事情を抱える社員もおり、時代にそぐわなくなりつつある。新型コロナウイルス禍でのリモートワーク普及を追い風に脱転勤に動く企業もある。人生設計やキャリアを優先し転職も当たり前の時代。必要性を吟味しなければ、社員の心は離れていく。「結婚や子どもなど今後の人生を考えたら転勤は悩みの種だった」。東京都内のIT（情報技術）企業で

日本経済新聞

少し長くなりますが

記事によると、

社員に希望しない転勤を求める

雇用慣行の見直しが進まない。

共働きが増え、介護など

事情を抱える社員もおり

時代にそぐわなくなりつつある。

新型コロナウイルス禍での

リモートワーク普及を

追い風に脱転勤に動く企業もある。

人生設計やキャリアを優先し

転職も当たり前の時代。

必要性を吟味しなければ

社員の心は離れていく。

人生を左右する転勤に

働き手は反旗を翻しかねない。

それでも多くの企業は

転勤制度を続ける。

強い人事権が

会社経営の柔軟性を

高める面もあるためだ。

転勤制度を見直す

企業も出てきた。

しかし、こうした企業は

まだ少数派だ。

人事権を手放せば、

配置転換による人員調整が

できなくなるからだ。

また、転勤には

人材育成や組織活性化などの

効用もある――。

転勤が「悪」とは言えない。

成長に資することもある。

定年も延び、自らスキルを磨いて

キャリアを築く必要性は高まっている。

企業は転勤以外の形で、

社員を後押しする工夫がいる。

と、あります。

転勤について否定的な

意見の記事でした。

僕が広島に来た理由は

「転勤」でした。

前の前の会社に

勤務していた時に

広島に来ました。

「転勤」がなければ

今の僕はありません。

人は変化を嫌います。

人生の大きな変化が

「転勤」「引越し」です。

人は「場」の影響を受けます。

国の影響を受けるから「国民性」があります。

地元の影響を受けるから「県民性」があります。

家庭の影響を受けるから「家風」があります。

会社の影響を受けるから「社風」があります。

しかし、残念なことに

その「場」に自身が

合わないことがあります。

そんなときは

「場」を変えればいいのです。

「転勤」のような

強制的な「場」の変化ではなく、

自らが主体的に選ぶ

「場」の変化です。

この主体的な場の変化を

選択するときに

ブロックがかかる

要因があります。

それが「所有している自宅」です。

しかも「ローンが残っている自宅」です。

賃貸住宅に住めば、

自らが変化する行動を

しやすくなります。

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では、また明日！